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商品訊息描述
商品訊息特點
商品組合：水洗式防溢乳/護乳墊
品牌：美國Bamboobies
型號：4N
夜用圓形尺寸：13直徑;0.4厚cm
材質：竹纖維+舒適棉
產地：中國
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
昨天上午全台灣都很晴朗，但在接近中午時，雲量明顯增多，主要是鋒面前緣雲系開始接近台灣，陸陸續續在北部東北部有些短暫雨勢，而且一直持續到深夜，不過雨不大，屬於毛毛雨的類型，預計今天北部都是如此，整天陰沉，也因為雲量多，溫度開始下滑，清晨低溫相差不大，但白天高溫和昨天落差很大，北部今天高溫約在20度上下，中南部則可以24-26度，差別很大。周五又逢二十四節氣中的大寒，很有大寒的意境。
這波鋒面雨勢今天會略微增加，北部會明顯有溼涼的感覺，晚上溫度隨冷空氣接近，會開始略降，但還不是很劇烈，會一直持續到周五的上半天，接下來乾冷空氣隨後報到，接下來溫度會大幅滑落急降溫，明顯會有變冷的感覺，這波最冷的時間點會落在周六到下周一二，北部空曠地區低溫可能會有接近10度，西半部一直到嘉義台南也有機會拉到10-11度的低溫，很有可能是今年入冬到目前最冷的一波，最冷的時間可能就是周六到周日的清晨，也請大家要提高警覺。
這波冷空氣在下周緩慢回溫，速度不是很快，主要是不斷有幾波冷空氣南下，到過年前一周的溫度變化大致不大，是緩慢回溫的類型，早晚還是有冷的感覺，這當中可能年前有波水氣接近，有些短暫雨勢，不過越到年節溫度回溫更明顯，雖然目前還有變動空間，還有不確定性，但越來越多的資料顯示，是一個回溫很舒適，不像是過年溫度氣氛的好天氣，大家不要操之過急，過幾天等更明確的資料。不過台灣以北的東北亞，可就精彩了，大雪及低溫將會持續到年節，也請您如果往北走，要非常注意被延誤的機會，要預作準備。
世界氣象組織(WMO)正式發布，他們整合世界各大氣象中心資料，確認2016是最暖的一年，比工業革命前上升了1.1度，比2015年上升了0.07度，雖然這似乎已經不是大新聞了，因為過去這幾年，幾乎每個月都有破紀錄的新聞，但有了1.1度，就離1.5度不遠，以此上升幅度，如果我們不再努力，控制在升溫2度內的目標，很有可能成為口號而已。
（以上氣象由彭啟明博士/天氣風險公司提供）
匯流新聞網記者/藍立晴綜合報導
如何留住人才是各個企業最關心的事，但因為一些愚蠢的、明明可以避免的錯誤時常發生，日積月累下來逼走真正的好人才，且企業犯錯時，好的人才會是第一個離開的，因為他們往往擁有更多的選擇。究竟哪些是企業最常犯的大忌，人力資源專家 Travis Bradberry有以下說法。
1. 一堆愚蠢的規定
公司的確需要規定，這是一定的，但對員工的「過度監控」卻是要不得的，像是嚴格的出勤政策、監控出差任務，當好的員工發現他們隨時隨地「被掌控著」，他們就會選擇去別的地方工作。
相關新聞：Facebook企業版將上市 老闆歡喜員工憂愁？
（內文有關台灣勞工最常遇到老闆在下班／假日時間還不斷Line員工的問題）
2. 不適當的一視同仁
一視同仁是好的，但若公司對待工作表現優異的人才和工作表現普通、甚至比較差的蠢材也是「一視同仁」，那麼好人才就會降低努力的意願。
3. 忍受員工不好的表現
如果公司不對表現不好的員工「加以處理」，往往會拖累其他員工的表現（尤其是最出色的員工），如果管理者的情商不足，這樣的情況就會發生。
4. 對員工成績沒有肯定
許多公司往往低估了「表揚」的力量。獎勵個人的貢獻，就說明了管理者對員工給予了「重視」，管理者需要和員工溝通，並且了解員工需要的獎勵是什麼。（例如加薪、公開表揚等）
5. 不關心員工
超過半數的員工離職原因是「與上司關係不佳」，聰明的公司會確保其管理者知道如何做到專業又不缺乏人情味，這類的管理者會因為員工的成功感到自豪、理解員工的難處，並讓員工接受各式各樣的挑戰。如果老闆從不關心員工，那麼他手下的人流動度就會很高，因為沒有人願意將每天的8個小時奉獻給一位只會發號施令、在意業績卻從不關心員工的老闆。
6. 不為員工描述公司未來的發展藍圖
對於優秀的人才而言，若對公司的未來藍圖不清不楚，可能會是他們離職的主要原因，優秀員工往往願意承擔更大的工作量，那是因為他們真正在意自己的工作，因此這些工作也必須有價值，如果不知道這些工作的價值在哪裡、在這間公司感受不到自我價值，就會覺得漫無方向，而另尋他處。
7. 員工無法追求自己的愛好
Google公司一直有個20％規定，在工作時間內可以撥出20％去做一些其他的事情與自由發想（哪怕是與自己的工作無關），這項規定更催生出了Gmail、AdSense等。才能出眾的員工往往滿懷熱忱，讓這些員工有機會追求自己的愛好，可以讓他們提高工作效率、對工作的滿意度，研究指出，如果員工能在工作中追求自己的愛好，其大腦就處於興奮狀態，此時的效率會是平常的5倍。
相關新聞：貼心！Google地圖推出無障礙空間提示
（這項服務就是由Google Drive產品經理運用20％的工作時間完成的）
8. 工作毫無樂趣
若是員工工作得很無聊，這表示公司正在犯錯，員工不愉快，就無法全心全意的投入到工作當中，好公司都知道讓員工適當地放鬆、休息相當重要，像是Google就有免費用餐、保齡球場和健身課程等。
面對員工的高離職率，老闆往往會說是「現在的年輕人真的很草莓」、「一代不如一代」、「我那個時候比你辛苦多了」、「不排除出走」、「沒競爭力還敢放假」等等，卻忽略了最大的癥結點──員工不是離職，而是離開老闆。
消息來源：
送禮[ QUARTZ ]：The stupid, avoidable mistakes that make good employees leave
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延伸閱讀：
匯流新聞網：〈員工過勞自殺日本廣告業巨頭「電通」社長引咎辭職〉
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